Professionelle Personalauswahl

Von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsgespräch

Profil

Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Personalverantwortliche, die Einstellungsgespräche führen und Personal auswählen

Seminarinhalt

Professionelle Bewerberauswahl

Anforderungen an den Bewerber festlegen

Bewerbungen analysieren und beurteilen

Interviewvorbereitung

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

Strukturierte Interviewführung und Phasen des Interviews

Fragetechniken und -haltung

Zielführende Gesprächsprinzipien

Das Interview

Die konkrete Durchführung

Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln

Weitere Methoden im Interview: Szenische Rollenübungen, Case-Studies, Präsentationen…

Die Entscheidung

Interviewnachbereitung: Wahrnehmung und Wirklichkeit

Der erste Eindruck: Beurteilungsfehler und Abhilfen

Entscheidungsfindung: strukturiert und fundiert

Nützliches

Erfahrungsaustausch

Leitfäden und Checklisten

Methodik

Der Personaleinstellungsprozess wird systematisch durchgespielt. Ein Schwerpunkt liegt im Professionalisieren der Interviewtechniken. Das wird durch die Durchführung konkreter Bewerbungsgespräche im Rollenspiel erreicht. Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, mindestens ein Bewerbungsgespräch im Rollenspiel durchzuführen.

Essenz

In diesem praxisnahen Training durchlaufen Sie alle Phasen der Einstellung: Von der Personalbedarfsermittlung über Stellenausschreibung und Vorauswahl bis hin zum konkreten Interview. Alle Themen werden systematisch erarbeitet und mit bewährten Tools und Checklisten unterstützt. Sie werden das professionelle Handwerkszeug kennen lernen und nutzen, mit dem Sie alle Phasen der Personalauswahl zielsicher gestalten können. In einem ausführlichen Übungsteil überprüfen Sie Ihre Interviewtechniken. Durch individuelles Feedback und durch gezielten Trainer-Input erweitern Sie konkret Ihre Möglichkeiten.

2 Tage